2018年8月9日，由猎聘网主办的“非凡猎场”活动于上海成功举办。本次活动上，猎聘发布了其全新的猎头端产品，用高科技赋能猎头行业，借助猎聘大数据深度解读猎头行业的奥秘，邀请资深大咖剖析行业发展动向，助力人才寻访升级，共筑猎头产业生态。
作为猎聘多年的合作伙伴，并且在全行业有20年猎头经验的专业猎头机构，仲望咨询受邀参加了本次活动。董事长余仲望先生更是作为特邀演讲嘉宾出席，与猎聘创始人戴科彬、CGL创始人庄华，罗盛咨询执行董事张晓东以及OYO人力资源高级副总裁王贺共同就“AI时代下的人才寻访升级”主题开展了圆桌论坛，深入探讨了AI时代传统猎头行业面临的机会与挑战及未来国家政策将如何扶持猎企、猎聘将如何赋能猎头行业等问题。
余仲望董事长认为，影响一个职位招聘成败的因素有多种，主要包括候选人的专业技能、管理技能，以及和企业的文化相符程度、性格特征和上级主管以及团队的匹配程度。如果是高层管理人员的招聘，还需要考虑某些企业政治因素。
他还表示，优秀的猎头顾问在对职位深入理解的基础上，通过专业渠道搜索合适的候选人，不仅仅考虑技能和经验的匹配程度，更需要综合考虑候选人和企业文化、性格特征是否匹配等方面因素。因此，优秀的猎头顾问是高智商和高情商的结合体。
AI能够快速地从海量简历中筛选出合适的候选人，但是，这种筛选是停留在技能和经验匹配的基础层面的。AI的优势是用之不竭的体力和快速的计算能力，能够帮助顾问从繁琐的搜索中脱离出来，聚焦于对候选人的把握和匹配。但是，AI没有情感，无法从精神层面判断候选人，在这方面能为顾问提供的帮助有限。
